就業規則の作成と届出
労働基準法第８９条
常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。
次に掲げる事項を変更したばあいにおいても、同様とする。
１ 始業及び～（中略）～１０
前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項
労働基準法第９０条
使用者は、就業規則の作成・変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
②使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。
労働基準法９１条（制裁規定の制限）、１０６条（法令等の周知義務）など以上の条文によって細かく規定されています。